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我还在货运物流公司做了十几天，她们都还没要我签劳务派遣合同。我第一个月是倒计时的，第二个月才刚开始记件（往后面都记件）。而现在我辞职，是否会有薪水，应不应该有薪水。

劳动纠纷 2020-04-30 07:10 人浏览

共3位律师解答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师
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2020-04-30 06:43

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其一，试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位即可，正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位即可，建议你按正常程序办理离职手续，其二，用人单位应及时足额支付工资，不得无故拖欠和克扣工资，就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-04-30 06:48

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试用期内提前三天通知单位即可离职

劳动纠纷律师团队
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2020-04-30 07:10

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