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公司被要求强制签订工作诉讼协议。如果试行期间自愿辞职、辞职、辞职、解雇、免职，公司全额支付工作服装费，在自愿辞职、辞职、解雇和解雇后一年内需支付50%的费用。这样的协议是合理的？

诉讼 2020-05-03 10:24 人浏览

共3位律师解答

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

综合法律律师团队
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2020-05-03 10:10

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

平台法律顾问团队
官方

2020-05-03 10:17

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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

法律快车咨询顾问

2020-05-03 10:24

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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