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你好、是那样的、我这个月离职了、由于老总一开始说见习期三个月后把薪水从1500变为3500，如今早已大半年了、还托着不给加薪、随后我今天去清算薪水、她说我晚到频次过多薪水没了、也要我给他们两三千、最终谈了很多钟头一个半月的薪水只给了我五百元、我想问一下我怎么要回我的薪水你好、是那样的、我这个月离职了、由于老总一开始说见习期三个月后把薪水从1500变为3500，如今早已大半年了、还托着不给加薪、随后我今天去清算薪水、她说我晚到频次过多薪水没了、也要我给他们两三千、最终

综合法律 2020-04-27 09:50 人浏览
共2位律师解答
  • 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2020-04-27 09:48

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  • 员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
    正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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    2020-04-27 09:50

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