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要我签一个劳动合同书，可是呢，我立刻就离职了，害怕那时候不签是否会不帮我薪水，假如签了害怕他不必我走，我该签不签

劳动纠纷 2020-05-08 02:14 人浏览

共3位律师解答

不签订劳动合同的法律责任：　　
(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　
(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-08 01:55

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如没过仲裁时效，你可要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额

平台特邀律师
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2020-05-08 01:59

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单位之所以要求你补签合同，主要是单位怕承担没有给你签订劳需要赔偿你双倍工资的责任。所以建议你最好不要和单位补签合同，要求单位给你双倍工资补偿。

法律快车咨询顾问

2020-05-08 02:14

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