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你好！我2012年新员工入职公司上班十年，期内个人社保曾断缴三年，如今企业要与我消除劳动合同书并付我十个月薪，我规定自身掏钱由企业同意帮我补缴断交的三年个人社保，結果被企业告之:抱歉，企业沒有这一责任让你补交社保，由于2016年企业已拆换法定代表人，我该怎么做？法定代表人更改危害社保补交吗你好！我2012年新员工入职公司上班十年，期内个人社保曾断缴三年，如今企业要与我消除劳动合同书并付我十个月薪，我规定自身掏钱由企业同意帮我补缴断交的三年个人社保，結果被企业告之:抱歉，企业沒有这一责任

劳动纠纷 2020-05-04 19:26 人浏览

共3位律师解答

交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-04 19:13

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你好，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付经济赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-05-04 19:22

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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

法律快车咨询顾问

2020-05-04 19:26

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