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与某一个人饭店签署劳务派遣合同！每日12个钟头班！老总会把顾客的剩饭剩菜让职工吃！还常常沒有早饭晚饭饿着肚子！老总侄子火锅配菜老师傅常常谩骂别的职工！因此不愿做了！还押了薪水！怎样才能把薪水所有要回而且停止劳务派遣合同！与某一个人饭店签署劳务派遣合同！每日12个钟头班！老总会把顾客的剩饭剩菜让职工吃！还常常沒有早饭晚饭饿着肚子！老总侄子火锅配菜老师傅常常谩骂别的职工！因此不愿做了！还押了薪水！怎样才能把薪水所有要回

劳动纠纷 2020-05-06 14:38 人浏览

共2位律师解答

1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队
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2020-05-06 14:35

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2020-05-06 14:38

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