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我在这个单位已经工作了6年多，工作时间是12小时，现在觉得身体已经受不了12小时的夜班了，而且我的合同3年前签订了。前几天委托公司签约，我现在不想再做了。不做公司的话能给我补偿吗

劳动纠纷 2020-04-29 15:00 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁

劳动纠纷律师团队
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2020-04-29 14:34

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1、自己离职没有补偿。
2、变更岗位需要双方协商一致，无法达成一致，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-04-29 14:40

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要求公司为你补缴社保费用，解除劳动合同的，要求公司支付6个月的月薪作为经济补偿金。

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2020-04-29 15:00

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