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如何界定私营企业员工上班时突然死亡的责任

劳动纠纷 2020-05-07 08:56 人浏览

共3位律师解答

职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2020-05-07 08:33

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你好，在上班时间因自身疾病发病，在48小时内死亡的，才能认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，若用人单位未购买工伤保险的，可以向用人单位要求进行赔偿。

平台特邀律师
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2020-05-07 08:37

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您好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。一般用人单位是有一定的责任的。如果用人单位没有交社保，则承担全部责任。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-07 08:56

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