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律师,你好.我的点事想问你.是这样的: 我是一名来广州打工农民工,在广州森纳士压力仪器有限公司上班,公司每年三月份都要体检一次.我在今年3月18号体检中,被查出患有肺结核,公司当天就没要我上班了.当时还有一个同事也查也得了这病.后来公司每个月给了我们一点生活费. 可在上个星期公司叫我那个同事回去上班了,可没叫我,我打电话回去问时,就说我的岗位上有人了,叫我再等等,可昨天公司又打来电话说,说我的合同期快到了,不再与我续签,叫我要么主动回去辞工,要么公司送一份表给我,叫我签字,从此不再管我了.. 你说我该怎么做?他们这样做合劳动法吗??向我这样的情况劳动法中有法律保护吗?? 谢谢

劳动纠纷 2018-09-03 22:00 人浏览

共3位律师解答

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
所以，企业招用员工，必须缴纳社会保险。
劳动关系存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 21:31

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。

平台法律顾问团队
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2018-09-03 21:39

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试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2018-09-03 22:00

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