问答详情

大家好.我的点事想问你们.是这样的: 我是一名来广州打工的农民工,在广州**压力仪器有限公司上班,公司每年三月份都要体检一次.我在今年3月18号体检中,我被查出患有肺结核,公司当天就没要我上班了.当时还有一个同事也查出得了这病.后来公司每个月给了我们一点生活费. 可在上个星期公司叫我那个同事回去上班了,可没叫我,我打电话回去问时,就说我的岗位上有人了,叫我再等等,可昨天公司又打来电话说,说我的合同期快到了,不再与我续签,叫我要么主动回去辞工,要么公司送一份表给我,叫我签字,从此不再管我了.. 你说我该怎么做?他们这样做合劳动法吗??向我这样的情况劳动法中有法律保护吗?? 公司以我的岗位已有人为由拒绝我回去上班又以我的合同期快满不再跟我续签而不管我对吗??? 谢谢

劳动纠纷 2018-08-12 20:28 人浏览

共3位律师解答

上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 20:06

咨询我
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。

平台法律顾问团队
官方

2018-08-12 20:12

咨询我
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

平台特邀律师
推荐

2018-08-12 20:28

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台广州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。