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有一位外地黄先生想到上海发展，但未能落实单位。后根据我公司介诏提供的工作信息,于7月17日去我公司的一家外贸产品出口协作厂工作（在郊区）,但工作15天后，双方均未能满意，双方也未能劳动合同事项达成一致。这位黄先生从8月2日开始（第16天）就不再去上班。但于16日（第30天）到我公司（在市区）要求拿工资。我公司出于同情关心，与协作厂联系后，代为支付了实际工作15天的工资，同时根据黄先生要求帮助介决实际困难的情况，代为多支付了半个多月的工资补贴（实际支付了他1个多月工资）。但万万没有想到的是，现这位黄先生竟赖在我公司头上，到劳动仲裁委员会诬告我公司：“不与他签订书面劳动合同”。并断章取义，引用劳动合同法：“单位不与劳动者签定书面劳动合同，解除劳动合同需提前30天通知”，要求我公司另应支付他“1个月补偿金”。

合同纠纷 2018-09-04 00:48 人浏览

共3位律师解答

我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】

法律快车咨询顾问

2018-09-04 00:32

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劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。

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2018-09-04 00:33

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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2018-09-04 00:48

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