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公司要求员工无薪休假，拖欠工资，谁提高工资，排挤谁，现在又要求无薪休假，该怎么办？

劳动纠纷 2020-05-10 15:18 人浏览

共3位律师解答

1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。
2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。

法律快车咨询顾问

2020-05-10 14:57

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

平台法律顾问团队
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2020-05-10 15:03

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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-10 15:18

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