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我想和现在的公司（xx车辆有限公司，国企）解除合同，我签的是3年的合同，工作满13个月后，递交辞职报告，申请一个月后正式离职，得到领导批准签字！！办理辞职手续的时候，要求我交纳违约金，数额为辞职前12个月的所有劳动所得，我已经交纳，并办了辞职手续！申请劳动仲裁后，开庭后仲裁员给我打电话，说我虽然是依法解除劳动合同，但是我解除劳动合同就是违约，就要承担违约责任，甚至说只要合同没有到期，解除劳动合同就是违约，而且我以合同法为依据的要求都不接受，说劳动争议根本不适用合同法我认为：我完全是依照法律规定的条件和程序，提前30天申请的辞职，同时我的辞职报告得到领导的签字同意，也就是说，对我辞职一事，单位和我已经答成合意，同意我解除劳动合同，同时我的解除劳动合同的行为，也没有违反劳动合同约定的劳动合同解除的条件。所以我认为我是依法依约解除劳动合同，使劳动合同归于无效，合同都已经无效，自然不存在违反，所以不用承担违约责任。另外，我主张我签署的劳动合同有关违约责任承担的规定无效，因为根据合同法的规定，违约金和赔偿金只能选择一个，可是我签的合同却规定我要同时承担违约责任和赔偿责任，这和合同法相抵触，所以应是无效条款。另外，根据合同发有关违约金数额的限制规定，说明我国规定的违约金主要是赔偿性质的，而开庭的时候，我原公司无法对我造成的损失做任何举证，所以我认为，我不应该交纳违约金。

合同纠纷 2018-09-04 15:41 人浏览

共3位律师解答

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

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2018-09-04 15:16

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

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2018-09-04 15:23

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如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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2018-09-04 15:41

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