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我于1996.9.3被**厂聘为工人.试用期3个月,并在1996.12.3签定了3年的临时合同,合同期限是1996.9.3到1999.12.3.后来又签了两次临时合同,期限分别是1999.12.4到2001.12.3. 和2001.12.4到2003.12.3.但是从2003.12.4到2006.10.5企业即没和我签合同又没辞退我.我还和以前一样正常上班正常拿工资.我想问尊敬律师大人.（1996.9.3--2006.10.5）我是否与企业存在事实劳动合同10年以上?能否要求企业签订无固定期限合同? 如果企业不肯。我该怎么办？

劳动纠纷 2018-09-04 15:46 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的类型：
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同的类型以下两种：

(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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2018-09-04 15:26

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签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，属于国家强制规定，不缴纳就是违法。《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-04 15:31

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如果在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此，不解除劳动合同也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这两项赔偿要用人单位与劳动者终止劳动关系时才支付。
如果将来终止劳动关系，要按将来的标准进行赔偿。

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2018-09-04 15:46

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