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我有一个关于劳资纠纷的问题想咨询一下：我公司有一名员工在试用期内（未签 合同）于８月２９日请事假１０天，可１０天后并未来上班，也没打任何招呼，没征得任何领导的同意，就一直没来上班，又过了１０多天后于９月２０日突然来说要辞职并要求结算工资．可按照公司规章，员工辞职必需提前一个月书面提出，而且他本人旷工十多天，按旷工一天扣三天工资计算，他八月份的工资根本就不够扣旷工费的，故我们公司决定不发他工资，可他现要求我司付他八月份的工资，请问他这样做有章可循吗？付小姐　十分感谢！（注：我们公司是每个月２０号发上个月的工资）

劳动纠纷 2018-09-04 15:54 人浏览

共3位律师解答

员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；
1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
3、《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

平台法律顾问团队
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2018-09-04 15:26

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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

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2018-09-04 15:30

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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 15:54

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