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与公司签定保密协议其中部分条款如下：第一条本协议期限一年自07年8月7日至08年8月7日。乙方（我）在任职期间根据甲方要求履行相关保密责任。第五条不论双方合作期限长短，未经甲方允许，说明或双方协议。乙方对甲方机密的保密期限为无限期。第六条乙方的工资中已包含乙方离职后承担保密义务的所有费用，故不再另外支付保密费用。

合同纠纷 2018-09-04 18:34 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-09-04 18:07

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保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
　　但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。
因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

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2018-09-04 18:13

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保密期间一般为永久，劳动合同或者保密协议约定有保密费用，公司应当支付。不得从事与企业有竞争的工作或公司属于竞业禁止，一般约定最长不超过3年，竞业禁止期间，企业应当支付原工资的1/2-1/3的补偿金，这些属于劳动争议案件。
在你离职之前，最好以ems快递或挂号信的形式给你的公司发一份被迫离职通知书，这样你可以获得5-8年的经济补偿。

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2018-09-04 18:34

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