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2007年3月应聘进入来来广告礼品公司，面试录取后签定两年合同，合同上注明3个月试用期后转正，合同上未注明工资，但双方说明试用期工资1200元，转正工资1400元，表现佳可加公司，业务提成按千分之十五结，如雇员有意离职，可打辞职报告申请离职，但从3月工作到8月，每月都被扣工资200元，说是机密保证金，合同满后可退，提成也是年终老板说什么时候结就什么时候结，工作4个多月期间辞职过四次，都没有得到批准，因公司内部管理很乱，而且有严重欺骗客户现象，实在承受不住压力，于8月10日即使没有得到批准也离开工作岗位，但当天发了短信给管理人员，并在之前已私自把工作交接给同事，压在公司钱也没有要回，后来同事接手我的工作，打我电话询问，我都细心告之并解决问题，现原公司起诉我通知进行劳动仲裁。（备注：此公司即使合同期满也不会全额结清公司，已有几个同事离职发生过类似情况，以上皆属实）

合同纠纷 2018-09-04 18:47 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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2018-09-04 18:36

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一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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2018-09-04 18:43

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2018-09-04 18:47

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