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六天单位要求加班，我请假，你为什么要扣我的的工资

劳动纠纷 2020-05-20 13:51 人浏览

共3位律师解答

请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-05-20 13:39

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你好，建议向劳动局投诉。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-20 13:47

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旷工一天扣三天工资，金额太高，一般会被认定为不合理而构成克扣工资，对此，员工可以要求退回，或者以单位克扣工资为由通知单位解除劳动合同并要求支付经济补偿

法律快车咨询顾问

2020-05-20 13:51

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