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您好,我是一名大学生,在学习的期间,并没有意识到法律的重要性,因为那感觉离我好远.现在我刚从学校毕业就遇到了劳动争议,感觉到自己法律知识的匮乏,所以向您来咨询一下. 我在一家私营外贸公司工作,当初面试的时候待遇是说试用期1个月,工资为1000,转正为1500,职位是外贸助理,年底奖金是一年的工资,当自己还沉浸在喜悦当中,因为对于刚毕业的大学生,这种待遇是相当不错的了,后来我们签了劳动合同,试用用改了1-3个月,我也不已为然,因为如果自己干的出色可以跟老板谈缩短试用期,年底的奖金在合同上也没有写明心里虽然也点不安,但由于竞争激烈相信老板也不会骗我们(我们这里都是大学生,英语都过6级,之前已经淘汰了一人),所以也没敢说.过了一个多月,是发工资的日子,老板对工资之事,只字未提,并且把我和另一个同事的工资改为1000(口头),让我们做单正(事先并没有给我们任何通知).第二天我们向老板提出了辞职,次日我们没有去上班了,向老板要工资的时候,他无故扣了我们600元,其的理由是你们到公司来一点产品知识都不懂,就当来公司实习了,这种理由也太难让你接受了. 我们向劳动侦察大队寻求帮助,后来在他们的调节下,老板同意支付,但扣20%,因为继续下去对我们时间和精力金钱都是浪费.(如果劳动仲裁也要一笔费用).后来老板又反悔了,说我们在网上骂他,不同意支付(当初我们想他要工资,他无故扣我们工资,我们就在网上写了关于自己心里不满的感受,但可以肯定的是决无半点的假话,全是真的).老板后来打电话过来说,让我们签保证书,只要网上的事情跟我们无关,答应支付.(1)我对法律还是有点了解的,我们在网上的属于言论自由,内容真实.(2)他如果不满可以向公安局报案,跟他不支付工资是两码事. 现在我有几个问题想请教张律师: （1）关于我们在网上骂老板的事情，他说要告我们损害了他的名誉权，这个是那个网址，希望您帮我们看一下，存不存在名誉损害的问题 (2)劳动仲裁我们有可能会胜诉吗?(3)如果胜诉了,这一结果是必须执行吗?有没有强制性?还是劳动仲裁也属于调解性质?(4)如果我们对仲裁结果不满意,向法院起诉,法院会接受吗?(5)法院办理此事的期限是多久?费用是如何承担的? 祝工作顺利! JASMINE

仲裁 2018-09-04 20:10 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，你可以向基层法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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2018-09-04 19:47

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实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。
法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期有一定的时间限制：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2018-09-04 19:54

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劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2018-09-04 20:10

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