劳动者合同变更，公司成立新企业，规定大家劳动者合同变更为新企业，我已经签订无固定不动期合同书，如果不签，能获得赔付吗？假如能，能够最大获得是多少赔偿？
劳动纠纷
2020-05-29 09:00
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。 -
因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。
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公司方面提供的变更条件不适合的，员工利益受有损害的，可以主张经济补偿金。
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