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试用期不到一个月，由于个人原因想辞职，但公司不批准如何处理?合同说试用期提前三天，但现在他说，由于公司的快速发展不允许辞职，只能一个月后辞职，这不是强制性的，如何和平解决？

合同纠纷 2020-05-28 17:41 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

法律快车咨询顾问

2020-05-28 17:22

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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

平台法律顾问团队
官方

2020-05-28 17:30

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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

合同纠纷律师团队
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2020-05-28 17:41

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