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我还在试岗内被辞退，签了合同书，可是一直沒有将我那一份帮我，也没通告我要去拿合同书，企业以我做为教师，可是试听课率不高为由，当日将我解雇，沒有提早通告，组织教学区校领导立即叫我要去跟人事部门办辞职，这一合理合法吗？我可以拿赔偿吗我还在试岗内被辞退，签了合同书，可是一直沒有将我那一份帮我，也没通告我要去拿合同书，企业以我做为教师，可是试听课率不高为由，当日将我解雇，沒有提早通告，组织教学区校领导立即叫我要去跟人事部门办辞职，这

继承 2020-05-24 09:49 人浏览

共3位律师解答

1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；
（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；
（4）申请日期。
2．应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

平台法律顾问团队
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2020-05-24 09:27

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

法律快车咨询顾问

2020-05-24 09:31

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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

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2020-05-24 09:49

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