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我是应届毕业生,参加医院的招聘并在签合同时发现了违约金。 如果工作不满足20年退休需要支付十五倍月收入的违约金,就会感觉像霸王条款,合同的性质是录用者,请告诉我医院这样的行为是否违反劳动法

劳动纠纷 2020-05-25 10:06 人浏览
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