问答详情

有一个问题要问你:我和原单位于2009年7月解除了劳动合同,但到目前为止还没有给我一份劳动通知,现在我和新单位要建立劳动关系,但是说必须有原始劳动通知才能签订新合同。原单位没有给我一份劳动通知,现在两天后,新单位的面试就要开始了,时间很紧,我该怎么办?有一个问题要问你:我和原单位于2009年7月解除了劳动合同,但到目前为止还没有给我一份劳动通知,现在我和新单位要建立劳动关系,但是说必须有原始劳动通知才能签订新合同。原单位没有给我一份劳动通知,现在两

劳动纠纷 2020-06-13 18:50 人浏览
共3位律师解答
  • 关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:
    中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  • 解决档案问题,就解决了。
  • 时间太紧。尽量与原单位协商,不行就只有通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台安康律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中