问答详情

公司在买住房公积金和社保，没有按规定的缴费基数比例缴纳，而是按东莞市最低标准给我们购买，只是不是违反劳动合同？

劳动纠纷 2018-09-06 11:30 人浏览

共3位律师解答

一、住房公积金缴存基数　　各单位应以2012年(2012年1月1日至2012年12月31日)职工月平均工资作为住房公积金缴存基数，具体按照《关于在京中央和国家机关住房公积金缴存问题的通知》(国管房改〔2009〕80号)中“调整后住房公积金缴存基数包括国家统一规定的公务员职务工资、级别工资、年终一次性奖金、特殊岗位津贴，规范后发放的工作性津贴和生活性补贴;不包括托儿补贴、独生子女补贴及改革性补贴等”的规定执行。　　
二、住房公积金缴存比例及缴存额上限　　2013年(2013年1月1日至2013年12月31日)住房公积金缴存比例为12%。　　2013年住房公积金月缴存额上限为3364元(2013年6月住房公积金月缴存额上限调整为3760元>>点击查看详情)。按照住房公积金管理委员会缴存管理有关规定，原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。　　
三、核定办理方式　　已申领中央国家机关住房公积金管理信息系统单位版数字证书的单位必须采用网上核定。没有申领单位版数字证书的单位，应事先到中央国家机关住房资金管理中心(住房公积金管理中心中央国家机关分中心，以下简称国管中心)申领后再进行网上核定。因特殊情况确实无法采用网上核定的，需书面说明原因，经国管中心批准后，可采用报盘核定。　　
四、核定流程　　各单位应于2012年12月31日前完成核定工作。核定步骤及要求如下：　　
(一)网上核定流程　　
1.已申领数字证书并安装完毕的单位，登录国管中心网站，点击左侧“归集单位网上业务平台”进入单位版，网上录入或导入《住房公积金核定清册总表》(以下简称《核定清册总表》，附件1)和《住房公积金核定清册》(以下简称《核定清册》，附件2)。　　
2.系统对单位导入或录入的数据进行自动校验，若出现职工姓名、身份证等差异，单位对差异数据进行核对;若导入数据有误，则删除导入系统的错误信息，修改后重新导入;若系统内数据有误，则打印《核定差异表》，盖章后交银行经办网点处理。　　
3.单位通过系统打印《核定清册总表》及《核定清册》(一式三份)，单位盖章后递交银行经办网点，由网点作二次核定确认审核。具体模块操作按照安泰伟奥软件公司发布的系统操作指南办理，操作指南发布在国管中心网站及单位版内新闻版面。

法律快车咨询顾问

2018-09-06 11:06

咨询我
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。保险类别公司缴费比例个人缴费比例养老保险
20.00%
8.00% 医疗保险
8.00%
2.00% 失业保险
2.00%
1.00% 工伤
0.50% 生育
0.70% 合计
31.50%
11.00%

平台特邀律师
推荐

2018-09-06 11:13

咨询我
第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-09-06 11:30

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台东莞律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。