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我想咨询关于工伤期间工资发放的问题:是这样的,公司同事有工伤的,公司最近根据生产情况,部分员工休假,老板想把有工伤的同事算作休假,休假期间不发工资,这样可以吗我想咨询关于工伤期间工资发放的问题:部分员工休假,休假期间不发工资,这样可以吗

劳动纠纷 2020-06-23 15:40 人浏览
共3位律师解答

  • 1、单位承担治疗费用
      
    2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付
      
    3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
      
    4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
      
    5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  • 工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
  • 工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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