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我在酒店上班，因怀孕请假三个月，请假期间企业交的五险费用是否要个人承担？

劳动纠纷 2020-06-29 14:53 人浏览
共3位律师解答

  • 1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。　　
    2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退该员工的。　　
    3、依据《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-06-29 14:33

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  • 你好，可以到劳动监察部门投诉。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-06-29 14:38

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  • 应当由单位承担。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-06-29 14:53

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