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请问各位知情人士：单位按时给职工缴纳工伤等保险，该单位职工发生工伤后，单位未给职工支付医疗等任何费用也为给受伤职工申报工伤，职工个人申报工伤并被认定为工伤，职工个人申请劳动能力鉴定并被认定为9级伤残，鉴于此种情况，受伤后发生的医疗费用已经伤残补助金的应由单位全部承担还是由用人单位和保险基金分别承担，如果分别承担的话各承担哪些费用？

保险纠纷 2018-09-07 14:00 人浏览

共3位律师解答

1、交通肇事方及保险公司应该要赔付误工费，这个属于交通事故损害赔偿项目。单位发放工伤津贴属于单位按照工伤保险条例规定来处理，两者之间的意思确实为同一种含义就是保障受害者治疗期间的工资待遇，但是目前还没有一部法律具体提及受害者不能获取双重赔偿，在一般的法律实践中，获取双重赔偿的案例居多。
2、单位没有购买工伤保险，已属违法违规行为，公司购买工伤保险为法定义务；但同时要顾虑工作稳定问题，建议再与公司方面处理时保持适度。

法律快车咨询顾问

2018-09-07 13:36

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可以先予赔付。新保险法第25条规定“保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
”

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2018-09-07 13:39

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如果是属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同），如果单位依照法律规定为你缴纳社保的，享受的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金工伤待遇可以由社保支付，一次性就业补助金由用人单位支付。如果单位没有为你缴纳社会保险的，工伤待遇由你单位支付

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2018-09-07 14:00

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