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我是江苏连云港人，2010年3月经朋友介绍跟着那个周老板来到宿迁市仓集镇做现场技术员，开发商：原公司名称是开发有限公司，后更改为有限公司，现工程以经结束，周老板目前没有新工程，且每个月生活费都发的很困难，所以我提出辞职，也把我的工资单打印好交给周老板，可他一直找借口拖着，不予解决，搞的我现在很苦恼，现在遇上这样的老板就倒霉了，我不甘心两年的血汗钱就这样被老板吞了，我希望有好心人帮忙解答一下，怎样才能不伤和气的解决问题。

合同纠纷 2018-09-07 18:56 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-07 18:46

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2018-09-07 18:48

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

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2018-09-07 18:56

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