咨询详情

事情是这样的：公司说是：我们原公司（电子苏州 有限公司）跟现公司（电子）合并，厂房也由原来的大道，搬到了街。但一直没注销，所以我们的合同也没变更。但事实上，所有东西都变成了，比如：我们上班用的识别卡，公司电邮标头，文件标头，薪资条上，等等。还有买东西发票等。且公司最近也再做注销的工作，今天公司有把我们的资料直接转成了，但是公司一直没有出正式通告，可以说什么通告都没有，都是公司暗地进行。我们就集体去问，公司说，是系统出现问题，我们私下问资讯，他们说，这种问题还用问吗，你们自己想想吧。然后我们去找公司领导，他们什么都不说，只说等法务跟我们说。后来我们直接去到劳动局，双方在劳动局谈了很久，还是没结果，最后干脆说，不注销了，已经把注销材料彻回来了。我想问，如果真不注销，我们是不是可以要求，只做的事，事实上，已经是个空壳了，给我们恢复*的所有东西，我们到这边上班，是不是属于支援，是不是该有出差费。还有已经上交的注销报告，说撤就能撤回来吗？还是又在忽悠我们。如果注销，我们可否要求赔偿。

其他 2018-12-16 12:28 人浏览

共6位律师解答

你好，关注一下工资是谁发放的，后续赔偿问题可以与我电话联系。

王海骥律师

2015-07-08 01:48
公司注销程序：
（1）先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。
（2）拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。
（3）拿着两张通知书，销银行账户。
（4）拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-16 12:28

咨询我
　公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
　　另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-04-17 19:51

咨询我
　　公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律快车咨询顾问

2017-10-30 07:37

咨询我
你好，可以要求经济补偿金。

高骏律师

2015-07-08 20:23
建议向劳动局投诉。

胡雪峰律师

2015-07-08 09:12