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没有签劳动合同，遇害至死亡怎么赔偿？

争议解决 2020-07-14 16:58 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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    2020-07-14 16:47

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  • 你好，没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者认定为工亡之后，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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    2020-07-14 16:50

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  • 认定了工伤死亡的，就按工伤死亡进行相应的赔偿。
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    2020-07-14 16:58

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