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用人单位裁减人员，签订了劳动合同，该怎么补

合同纠纷 2020-07-20 21:55 人浏览
共3位律师解答
  • 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
    　　目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
    　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
    工作时间不满1年的按1年计算。　　所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-07-20 21:29

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  • 支付双倍工资及经济补偿金，具体可以面谈
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-07-20 21:35

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  • 你们可以申请劳动仲裁主张相关权利。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-07-20 21:55

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