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请问工伤赔偿,由于劳动者并为与用人签订劳动合同,而劳动合同是由用人单位私自拟定,该怎么赔偿

其他 2017-05-10 08:49 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    【追问】工伤认定用人单位是申报了的,结果还没下来,因住院时用人单位口头答应当月工资照发,由于现在已经出院,用人单位不承认给予当月工资,医生开具了三月疗养期,,这三月工资是要等到鉴定结果下来给予还是由用人单位每月支付,不支付又怎么办?
  • 建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定
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