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职工自愿 离职 经济补偿

劳动纠纷 2020-07-23 07:48 人浏览
共3位律师解答
  • 　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳务派遣暂行条例
    　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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    平台特邀律师
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    2020-07-23 07:27

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  • 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-07-23 07:35

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  • 最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-07-23 07:48

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