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公司给员工缴纳社保 正常发放薪资 但是 未签合同 8个月 如何赔偿

合同纠纷 2020-07-23 18:18 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-07-23 18:04

    咨询我

  • 你好，没有签合同需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资，需要补缴社保，还有就是违法解除劳动合同的双倍补偿金（两个月工资）
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-07-23 18:06

    咨询我

  • 首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金；
    其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
    请及时委托专业律师处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-07-23 18:18

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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