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劳动合同部分无效整体有效吗

劳动纠纷 2020-07-28 10:42 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。
    　　《劳动合同法》
    　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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    2020-07-28 10:39

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  • 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
    　　
    （一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
    　　
    （二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
    　　
    （三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
    　　
    （四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
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    2020-07-28 10:42

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