问答详情

协商离职要支付经济补偿金吗

劳动纠纷 2020-08-04 05:05 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：
    (1)用人单位违法解除劳动合同的;
    (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
    (3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
    (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
    (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
    (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
    (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
    (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
    (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
    (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
    (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-04 04:44

    咨询我

  • 协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
    （二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-04 04:52

    咨询我

  • 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-08-04 05:05

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台昭通律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
昭通律师 昭通劳动纠纷律师 昭通找律师
鲁甸县律师 大关县律师 巧家县律师 水富市律师 绥江县律师 盐津县律师 永善县律师 昭阳区律师 彝良县律师 镇雄县律师 威信县律师
昭通劳动仲裁律师 昭通劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 云南问答 > 昭通问答 > 昭通问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟