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工厂一员工今年5月因走路不小心撞上玻璃工伤，厂方已为他治好，员工要求厂方补营养费，护理费等等，7月26号鉴定结束。现工人已离职。因工人不配合工伤申报，6-7月工资未给。如果厂方要付工资的话，需要支付多长时间的？还需要支付什么费用？

劳动纠纷 2018-09-10 08:47 人浏览

共3位律师解答

劳动者的工伤鉴定申请被受理之日起，一般在60天内出结论；有特殊情况需要延长的，延长时间不得超过30天。
劳动者经过治疗后，病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，通常是将鉴定申请资料交给劳动局工伤科，然后由工伤科代为到市鉴定委员会申请鉴定，被受理后有市鉴定委员会随机指定所在市具备工伤鉴定资质的医院做检查，然后回家等待通知。

平台法律顾问团队
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2018-09-10 08:36

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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-10 08:45

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院期间存在生活自理障碍需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面建议，用人单位负责派人护理或者支付护理费，护理费的标准由所在省市规定。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2018-09-10 08:47

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