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法定节假日休息给不给工资怎么算的

劳动纠纷 2020-08-05 09:14 人浏览
共3位律师解答
  • 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
    《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
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    2020-08-05 08:56

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  • 这个工资就是按一般标准来的，没有特殊的计算，具体可以详谈。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-08-05 09:04

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  • 这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-08-05 09:14

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