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强制调岗劳动纠纷告知函

劳动纠纷 2020-08-10 19:50 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国劳动合同法的有关规定：
    1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！
    2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄。
    3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！
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    2020-08-10 19:40

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  • 你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-08-10 19:47

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  • 调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
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    2020-08-10 19:50

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