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你好，我想问一下，公司要裁员，有工伤的可以裁吗？

劳动纠纷 2020-08-13 12:48 人浏览

共3位律师解答

如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

平台特邀律师
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2020-08-13 12:33

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在工伤没有赔付完结前单位不能单方面解除劳动合同，经济补偿金按工龄计算，工伤按等级和工资计算。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-13 12:37

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你好，先做工伤认定，时效为一年，再做伤残等级鉴定。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、误工费、医疗费、误工费、营养费等，如果你主动与用人单位解除劳动合同，用人单位需要向你另外支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
还有疑问，可来电或当面咨询。

法律快车咨询顾问

2020-08-13 12:48

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