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1，劳务派遣的适用性，我属于研发岗位，不应该属于劳务派遣，若是签了劳务派遣 合同，那这个合同合法吗?2,劳务派遣上工资为3000，实际我的每月工资为15000，而社保公积金都是按照3000缴纳的，那么我可以向法院申请公司按照15000实际工资补交吗？

劳动纠纷 2018-09-11 18:43 人浏览

共3位律师解答

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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2018-09-11 18:21

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公积金当年度的可以补交，前1年的公积金无法补交，因为已经跨年，涉及到利息的计算。　　单位补交公积金需要的材料和流程如下：　　
一、单位办理补缴需提供的相关资料　　
1、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴申请书》一式四联;　　
2、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴清册》一式四份;　　
3、单位为职工办理住房公积金补缴业务时，需提供经社保部门备案的《录用人员登记备案花名册》或经主管部门核准的工资审批表、调令等材料，以证明职工的补缴时间。(原件查验、复印件留存)

劳动纠纷律师团队
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2018-09-11 18:24

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可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-09-11 18:43

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