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我公司需要裁掉一部分返聘人员，但是返聘协议还未到期，请问公司需要给他们经济赔偿金吗？

综合法律 2018-09-12 04:40 人浏览

共3位律师解答

根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)

法律快车咨询顾问

2018-09-12 04:16

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公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法，那么你可以主张违法解除之赔偿金，该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准，也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。
如果属于合法解除的，只需要支付经济补偿金，为你本人工资的一个月工资。

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2018-09-12 04:20

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据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

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2018-09-12 04:40

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