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劳动合同中的附加条款手写有效吗

合同纠纷 2020-09-01 23:33 人浏览
共2位律师解答
  • 写合同要注意的事项：
    一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
    二 ，正文。引言是写明目的 根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
    合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
    违约责任和争议的解决方法。
    三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码 ，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-01 23:27

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  • 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
    　　
    （一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
    　　
    （二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
    　　
    （三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
    　　
    （四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-09-01 23:33

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