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我们公司的工资和基本工资一样吗？全勤奖？ 职场津贴？ 洗衣费。 休息日加班费的时薪除以174，加倍是合法的吗？

劳动纠纷 2020-09-02 08:27 人浏览
共2位律师解答
  • 岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
    　　《关于工资总额组成的规定》
    　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：
    　　
    （一）计时工资；
    　　
    （二）计件工资；
    　　
    （三）奖金；
    　　
    （四）津贴和补贴；
    　　
    （五）加班加点工资；
    　　
    （六）特殊情况下支付的工资。
    　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-02 08:21

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  • 加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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    2020-09-02 08:27

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