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工作6年，没和工作单位签订劳动合同，3年后第一次签订劳动合同，而且还签订一年的合同合法吗？

劳动纠纷 2020-09-04 20:52 人浏览

共3位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-04 20:35

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应当给你一份合同，不支付工资向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。

平台法律顾问团队
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2020-09-04 20:42

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请去劳动局投诉吧。

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2020-09-04 20:52

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