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我是一个分包商的工程工人，如果没有起诉我一个承包商起诉我支付赔偿，受伤，但我只是签了一个合同，我做我的工作。

劳动纠纷 2020-09-07 01:30 人浏览
共3位律师解答
  • 就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。
    劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
    劳动合同有效的情形：
    1.法定代表人签字加盖公司公章
    2.法定代表人签字
    3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示
    4.盖公司公章
    5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注：
    1.上述签字或盖章只要具备其一即可
    2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效
    3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-09-07 01:08

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  • 依据我国相关法律的规定，认定工伤的条件之一是双方建立了劳动关系，如果是承包关系是不能认定工伤的，只有劳动关系才能认定工伤。另外，在工伤维权中，需要先提起仲裁程序，对劳动仲裁不服的，才可以向法院提起诉讼解决。
    对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-09-07 01:14

    咨询我

  • 在上班时间发生公司的需要先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。
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    2020-09-07 01:30

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