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我们每天12小时，是双班制，星期六没有星期天，节日加班是基本工资的3倍，合法吗

调解 2020-09-13 19:12 人浏览

共3位律师解答

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：　　在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　加班工资的计算基数：　　
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。　　
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为
20.92天和
167.4小时进行折算。　　
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

平台特邀律师
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2020-09-13 18:45

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平时是允许占用周六周日来进行加班，如果不能调休的话，应当支付双倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-13 18:51

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具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-13 19:12

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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