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公司给我调整了工作岗位,调整的工作岗位降级降薪。 然后没有和我协商就通知了我。 我现在应该怎样保护自各儿的权益呢? 现在应该怎样维护自各儿权益公司让我调整了职场,调整了的职场被降职降低了工资。 然后没有和我协商就通知了我。 我现在应该怎样保护自各儿的权利? 谢谢你!公司给我调整了工作岗位,调整的工作岗位降级降薪。 然后没有和我协商就通知了我。 我现在应该怎样保护自各儿的权益呢? 现在应该怎样维护自各儿权益公司让我调整了职场,调整了的职场被降职降低了工资。 然后没

综合法律 2020-09-20 00:34 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法降职降薪的规定
      
    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。
      
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
      
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 双方就劳动争议可以协商,协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 如果公司违反劳动合同约定擅自调岗调薪,你需要在一个月内提出异议并保存异议的证据,之后申请劳动仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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