共3位律师解答
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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您好，收集好相关证据材料，直接向法院起诉！
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您好确实是这样的，不是合法的劳动主体，不归劳动法调整，只能协商或者诉讼维权。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。
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